Umowa na okres próbny - co musisz wiedzieć?

Umowa na okres próbny jest standardem w wielu firmach, które chcą sprawdzić kompetencje pracownika przed podpisaniem stałej umowy o pracę. Zanim jednak podpiszesz ją ze swoim pracodawcą, dowiedz się, co dokładnie wyróżnia tę formę współpracy. Sprawdź, też jak długo może trwać okres próbny!

Czy wiesz, jak długo pracownik może przebywać na okresie próbnym? W świetle obowiązujących przepisów może to trwać maksymalnie trzy miesiące - po ich upływie, pracodawca może zaproponować pracownikowi umowę o pracę - na czas nieokreślony lub określony (co najmniej 12 miesięcy). Jednak, gdy umowa na okres próbny trwa miesiąc, przełożony może zatrudnić daną osobę na okres poniżej 6 miesięcy. Jeśli natomiast okres próbny trwa dwa miesiące, pracownik otrzymuje umowę na czas określony od 6 do 12 miesięcy.

Warto podkreślić, że w świetle prawa możliwe jest ponowne podpisanie z pracownikiem umowy na okres próbny. Taka sytuacja ma miejsce, gdy dana osoba będzie ubiegać się o to samo stanowisko po upływie co najmniej trzech lat lub gdy rekrutacja dotyczy innego stanowiska.

Interesuje Cię praca w Ostrołęce? Przejrzyj najnowsze oferty online ze swojej branży i przekonaj się, jakie są wymagania pracodawców.

Umowa na okres próbny a zwolnienie lekarskie

Zdarza się, że pracownik zatrudniony na umowę na okres próbny musi skorzystać z L4. Czy w takiej sytuacji może on liczyć na przedłużenie współpracy? Wiele zależy od tego, na co umówił się z pracodawcą. Zdarzają się sytuacje, że umowa zostaje przedłużona o czas przebywania na zwolnieniu lub urlopie. Jednak nie zawsze tak jest. Celem umowy na okres próbny jest sprawdzenie umiejętności danej osoby, niekiedy dłuższa nieobecność może sprawić, że będzie to niewykonalne. W takiej istnieje możliwość,, że pracodawca nie przedłuży dalszej umowy lub rozwiąże wcześniej umowę na okres próbny.

Chcesz sprawdzić swoją pensję po odliczeniu obowiązkowych składek? Wejdź na kalkulator brutto-netto i przekonaj się, ile wyniesie Twoje wynagrodzenie!

Umowa na okres próbny jest rodzajem umowy o pracę, dlatego także obowiązuje odpowiedni czas wypowiedzenia. Należy przy tym określić, że wypowiedzenie może złożyć zarówno pracodawca, jak i pracownik. Jeśli umowa na okres próbny trwała nie więcej niż dwa tygodnie, obowiązuje 3-dniowy okres wypowiedzenia. W przypadku okresu próbnego, który trwał więcej niż dwa tygodnie, okres wypowiedzenia wynosi jeden tydzień. Z kolei przy okresie próbnym powyżej trzech miesięcy, należy przestrzegać minimum 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia.

Marzysz o karierze w sektorze nowoczesnych technologii? Poznaj oferty pracy IT z Gdańska i przekonaj się, czy masz szansę zdobyć zatrudnienie w wybranej specjalizacji!

Wiążąca umowa na okres próbny powinna zawierać kluczowe informacje dotyczące współpracy. Przede wszystkim należy w niej uwzględnić rodzaj wykonywanej pracy oraz pełną nazwę stanowiska. W umowie trzeba też zawrzeć dokładne dane dotyczące miejsca zatrudnienia. Kolejnym elementem tego dokumentu jest data rozpoczęcia współpracy oraz termin zakończenia okresu próbnego. Pracodawca musi także pamiętać o uwzględnieniu w umowie obowiązującego wymiaru pracy. Należy podkreślić, że ten dokument można podpisać przed rozpoczęciem współpracy - ale najpóźniej w pierwszym dniu okresu próbnego. Umowa stanowi dowód na nawiązanie stosunku pracy i tym samym zobowiązuje pracodawcę do wypłacenia wynagrodzenia - jego wysokość również należy uwzględnić w dokumencie. Warto zaznaczyć, że w dokumencie można także zawrzeć adnotację o możliwości wydłużenia okresu trwania umowy o okres urlopu lub innej usprawiedliwionej obecności pracownika. Taka informacja musi zostać umieszczona za zgodą obu stron.

Umowa na okres próbny zazwyczaj jest szansą na nawiązanie stałej współpracy z daną firmą. Warto ją potraktować również jako okazję do przekonania się, czy praca na konkretnym stanowisku rzeczywiście odpowiada Twoim oczekiwaniom. Podczas okresu próbnego masz szansę lepiej poznać wybraną branżę i zastanowić się nad dalszą karierą. Pamiętaj także, że zawsze możesz zrezygnować z dalszej współpracy przed wygaśnięciem umowy na okres próbny.