Umowa na okres próbny - co musisz wiedzieć?

Umowa na okres próbny - co musisz wiedzieć?24.12.2023 15:00
Źródło zdjęć: © materiały partnera
Materiał sponsorowany przez

Umowa na okres próbny jest standardem w wielu firmach, które chcą sprawdzić kompetencje pracownika przed podpisaniem stałej umowy o pracę. Zanim jednak podpiszesz ją ze swoim pracodawcą, dowiedz się, co dokładnie wyróżnia tę formę współpracy. Sprawdź, też jak długo może trwać okres próbny!

Jak długo może trwać umowa na okres próbny?

Czy wiesz, jak długo pracownik może przebywać na okresie próbnym? W świetle obowiązujących przepisów może to trwać maksymalnie trzy miesiące - po ich upływie, pracodawca może zaproponować pracownikowi umowę o pracę - na czas nieokreślony lub określony (co najmniej 12 miesięcy). Jednak, gdy umowa na okres próbny trwa miesiąc, przełożony może zatrudnić daną osobę na okres poniżej 6 miesięcy. Jeśli natomiast okres próbny trwa dwa miesiące, pracownik otrzymuje umowę na czas określony od 6 do 12 miesięcy.

Warto podkreślić, że w świetle prawa możliwe jest ponowne podpisanie z pracownikiem umowy na okres próbny. Taka sytuacja ma miejsce, gdy dana osoba będzie ubiegać się o to samo stanowisko po upływie co najmniej trzech lat lub gdy rekrutacja dotyczy innego stanowiska.

Interesuje Cię praca w Ostrołęce? Przejrzyj najnowsze oferty online ze swojej branży i przekonaj się, jakie są wymagania pracodawców.

Umowa na okres próbny a zwolnienie lekarskie

Zdarza się, że pracownik zatrudniony na umowę na okres próbny musi skorzystać z L4. Czy w takiej sytuacji może on liczyć na przedłużenie współpracy? Wiele zależy od tego, na co umówił się z pracodawcą. Zdarzają się sytuacje, że umowa zostaje przedłużona o czas przebywania na zwolnieniu lub urlopie. Jednak nie zawsze tak jest. Celem umowy na okres próbny jest sprawdzenie umiejętności danej osoby, niekiedy dłuższa nieobecność może sprawić, że będzie to niewykonalne. W takiej istnieje możliwość,, że pracodawca nie przedłuży dalszej umowy lub rozwiąże wcześniej umowę na okres próbny.

Chcesz sprawdzić swoją pensję po odliczeniu obowiązkowych składek? Wejdź na kalkulator brutto-netto i przekonaj się, ile wyniesie Twoje wynagrodzenie!

Jaki jest okres wypowiedzenia w przypadku umowy na okres próbny?

Umowa na okres próbny jest rodzajem umowy o pracę, dlatego także obowiązuje odpowiedni czas wypowiedzenia. Należy przy tym określić, że wypowiedzenie może złożyć zarówno pracodawca, jak i pracownik. Jeśli umowa na okres próbny trwała nie więcej niż dwa tygodnie, obowiązuje 3-dniowy okres wypowiedzenia. W przypadku okresu próbnego, który trwał więcej niż dwa tygodnie, okres wypowiedzenia wynosi jeden tydzień. Z kolei przy okresie próbnym powyżej trzech miesięcy, należy przestrzegać minimum 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia.

Marzysz o karierze w sektorze nowoczesnych technologii? Poznaj oferty pracy IT z Gdańska i przekonaj się, czy masz szansę zdobyć zatrudnienie w wybranej specjalizacji!

Jakie informacje należy uwzględnić w umowie na okres próbny?

Wiążąca umowa na okres próbny powinna zawierać kluczowe informacje dotyczące współpracy. Przede wszystkim należy w niej uwzględnić rodzaj wykonywanej pracy oraz pełną nazwę stanowiska. W umowie trzeba też zawrzeć dokładne dane dotyczące miejsca zatrudnienia. Kolejnym elementem tego dokumentu jest data rozpoczęcia współpracy oraz termin zakończenia okresu próbnego. Pracodawca musi także pamiętać o uwzględnieniu w umowie obowiązującego wymiaru pracy. Należy podkreślić, że ten dokument można podpisać przed rozpoczęciem współpracy - ale najpóźniej w pierwszym dniu okresu próbnego. Umowa stanowi dowód na nawiązanie stosunku pracy i tym samym zobowiązuje pracodawcę do wypłacenia wynagrodzenia - jego wysokość również należy uwzględnić w dokumencie. Warto zaznaczyć, że w dokumencie można także zawrzeć adnotację o możliwości wydłużenia okresu trwania umowy o okres urlopu lub innej usprawiedliwionej obecności pracownika. Taka informacja musi zostać umieszczona za zgodą obu stron.

Podsumowanie

Umowa na okres próbny zazwyczaj jest szansą na nawiązanie stałej współpracy z daną firmą. Warto ją potraktować również jako okazję do przekonania się, czy praca na konkretnym stanowisku rzeczywiście odpowiada Twoim oczekiwaniom. Podczas okresu próbnego masz szansę lepiej poznać wybraną branżę i zastanowić się nad dalszą karierą. Pamiętaj także, że zawsze możesz zrezygnować z dalszej współpracy przed wygaśnięciem umowy na okres próbny.

Materiał sponsorowany przez
Źródło artykułu:Artykuł sponsorowany
Szanowna Użytkowniczko! Szanowny Użytkowniku!
×
Aby dalej móc dostarczać coraz lepsze materiały redakcyjne i udostępniać coraz lepsze usługi, potrzebujemy zgody na dopasowanie treści marketingowych do Twojego zachowania. Twoje dane są u nas bezpieczne, a zgodę możesz wycofać w każdej chwili na podstronie polityka prywatności.

Kliknij "PRZECHODZĘ DO SERWISU" lub na symbol "X" w górnym rogu tej planszy, jeżeli zgadzasz się na przetwarzanie przez Wirtualną Polskę i naszych Zaufanych Partnerów Twoich danych osobowych, zbieranych w ramach korzystania przez Ciebie z usług, portali i serwisów internetowych Wirtualnej Polski (w tym danych zapisywanych w plikach cookies) w celach marketingowych realizowanych na zlecenie naszych Zaufanych Partnerów. Jeśli nie zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych skorzystaj z ustawień w polityce prywatności. Zgoda jest dobrowolna i możesz ją w dowolnym momencie wycofać zmieniając ustawienia w polityce prywatności (w której znajdziesz odpowiedzi na wszystkie pytania związane z przetwarzaniem Twoich danych osobowych).

Od 25 maja 2018 roku obowiązuje Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (określane jako "RODO"). W związku z tym chcielibyśmy poinformować o przetwarzaniu Twoich danych oraz zasadach, na jakich odbywa się to po dniu 25 maja 2018 roku.

Kto będzie administratorem Twoich danych?

Administratorami Twoich danych będzie Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, oraz pozostałe spółki z grupy Wirtualna Polska, jak również nasi Zaufani Partnerzy, z którymi stale współpracujemy. Szczegółowe informacje dotyczące administratorów znajdują się w polityce prywatności.

O jakich danych mówimy?

Chodzi o dane osobowe, które są zbierane w ramach korzystania przez Ciebie z naszych usług, portali i serwisów internetowych udostępnianych przez Wirtualną Polskę, w tym zapisywanych w plikach cookies, które są instalowane na naszych stronach przez Wirtualną Polskę oraz naszych Zaufanych Partnerów.

Dlaczego chcemy przetwarzać Twoje dane?

Przetwarzamy je dostarczać coraz lepsze materiały redakcyjne, dopasować ich tematykę do Twoich zainteresowań, tworzyć portale i serwisy internetowe, z których będziesz korzystać z przyjemnością, zapewniać większe bezpieczeństwo usług, udoskonalać nasze usługi i maksymalnie dopasować je do Twoich zainteresowań, pokazywać reklamy dopasowane do Twoich potrzeb. Szczegółowe informacje dotyczące celów przetwarzania Twoich danych znajdują się w polityce prywatności.

Komu możemy przekazać dane?

Twoje dane możemy przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa – oczywiście tylko, gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną.

Jakie masz prawa w stosunku do Twoich danych?

Masz prawo żądania dostępu, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych. Możesz wycofać zgodę na przetwarzanie, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw wymienionych szczegółowo w polityce prywatności.

Jakie są podstawy prawne przetwarzania Twoich danych?

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych w celu świadczenia usług jest niezbędność do wykonania umów o ich świadczenie (tymi umowami są zazwyczaj regulaminy). Podstawą prawną przetwarzania danych w celu pomiarów statystycznych i marketingu własnego administratorów jest tzw. uzasadniony interes administratora. Przetwarzanie Twoich danych w celach marketingowych realizowanych przez Wirtualną Polskę na zlecenie Zaufanych Partnerów i bezpośrednio przez Zaufanych Partnerów będzie odbywać się na podstawie Twojej dobrowolnej zgody.