Umowa na okres próbny - co musisz wiedzieć?

Czy wiesz, jak długo pracownik może przebywać na okresie próbnym? W świetle obowiązujących przepisów może to trwać maksymalnie trzy miesiące - po ich upływie, pracodawca może zaproponować pracownikowi umowę o pracę - na czas nieokreślony lub określony (co najmniej 12 miesięcy). Jednak, gdy umowa na okres próbny trwa miesiąc, przełożony może zatrudnić daną osobę na okres poniżej 6 miesięcy. Jeśli natomiast okres próbny trwa dwa miesiące, pracownik otrzymuje umowę na czas określony od 6 do 12 miesięcy.

Warto podkreślić, że w świetle prawa możliwe jest ponowne podpisanie z pracownikiem umowy na okres próbny. Taka sytuacja ma miejsce, gdy dana osoba będzie ubiegać się o to samo stanowisko po upływie co najmniej trzech lat lub gdy rekrutacja dotyczy innego stanowiska.

Interesuje Cię praca w Ostrołęce? Przejrzyj najnowsze oferty online ze swojej branży i przekonaj się, jakie są wymagania pracodawców.

Umowa na okres próbny a zwolnienie lekarskie

Zdarza się, że pracownik zatrudniony na umowę na okres próbny musi skorzystać z L4. Czy w takiej sytuacji może on liczyć na przedłużenie współpracy? Wiele zależy od tego, na co umówił się z pracodawcą. Zdarzają się sytuacje, że umowa zostaje przedłużona o czas przebywania na zwolnieniu lub urlopie. Jednak nie zawsze tak jest. Celem umowy na okres próbny jest sprawdzenie umiejętności danej osoby, niekiedy dłuższa nieobecność może sprawić, że będzie to niewykonalne. W takiej istnieje możliwość,, że pracodawca nie przedłuży dalszej umowy lub rozwiąże wcześniej umowę na okres próbny.

Chcesz sprawdzić swoją pensję po odliczeniu obowiązkowych składek? Wejdź na kalkulator brutto-netto i przekonaj się, ile wyniesie Twoje wynagrodzenie!

Umowa na okres próbny jest rodzajem umowy o pracę, dlatego także obowiązuje odpowiedni czas wypowiedzenia. Należy przy tym określić, że wypowiedzenie może złożyć zarówno pracodawca, jak i pracownik. Jeśli umowa na okres próbny trwała nie więcej niż dwa tygodnie, obowiązuje 3-dniowy okres wypowiedzenia. W przypadku okresu próbnego, który trwał więcej niż dwa tygodnie, okres wypowiedzenia wynosi jeden tydzień. Z kolei przy okresie próbnym powyżej trzech miesięcy, należy przestrzegać minimum 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia.

Marzysz o karierze w sektorze nowoczesnych technologii? Poznaj oferty pracy IT z Gdańska i przekonaj się, czy masz szansę zdobyć zatrudnienie w wybranej specjalizacji!

Wiążąca umowa na okres próbny powinna zawierać kluczowe informacje dotyczące współpracy. Przede wszystkim należy w niej uwzględnić rodzaj wykonywanej pracy oraz pełną nazwę stanowiska. W umowie trzeba też zawrzeć dokładne dane dotyczące miejsca zatrudnienia. Kolejnym elementem tego dokumentu jest data rozpoczęcia współpracy oraz termin zakończenia okresu próbnego. Pracodawca musi także pamiętać o uwzględnieniu w umowie obowiązującego wymiaru pracy. Należy podkreślić, że ten dokument można podpisać przed rozpoczęciem współpracy - ale najpóźniej w pierwszym dniu okresu próbnego. Umowa stanowi dowód na nawiązanie stosunku pracy i tym samym zobowiązuje pracodawcę do wypłacenia wynagrodzenia - jego wysokość również należy uwzględnić w dokumencie. Warto zaznaczyć, że w dokumencie można także zawrzeć adnotację o możliwości wydłużenia okresu trwania umowy o okres urlopu lub innej usprawiedliwionej obecności pracownika. Taka informacja musi zostać umieszczona za zgodą obu stron.

Umowa na okres próbny zazwyczaj jest szansą na nawiązanie stałej współpracy z daną firmą. Warto ją potraktować również jako okazję do przekonania się, czy praca na konkretnym stanowisku rzeczywiście odpowiada Twoim oczekiwaniom. Podczas okresu próbnego masz szansę lepiej poznać wybraną branżę i zastanowić się nad dalszą karierą. Pamiętaj także, że zawsze możesz zrezygnować z dalszej współpracy przed wygaśnięciem umowy na okres próbny.